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Emploi-Environnement : De nombreux cadres en quête de sens s'intéressent à la RSE et aimeraient s'y investir professionnellement. Comment doivent-ils s'y prendre selon vous ?
Catherine Brennan : Différentes actions peuvent être envisagées. La première consiste à s'entretenir avec un consultant en ressources humaines spécialisé en RSE. Cette démarche s'adresse aux personnes qui ont déjà cheminé vers leur reconversion mais pour lesquelles subsistent encore quelques interrogations, sur la possibilité de transférer leurs compétences ou autour de la formation.
D'autres programmes plus approfondis, à l'instar de YourFuture4Good que nous proposons sur une durée de 8 semaines, visent pour leur part à construire un projet professionnel. Les personnes peuvent, par exemple, mixer des entretiens individuels avec un consultant et des regroupements avec les autres participants de la session afin d'avancer collégialement.
EE : Une reconversion dans la RSE peut être difficile à appréhender. Comment faire ?
CB : Dans le cadre d'un programme approfondi de plusieurs semaines, des échanges réguliers avec un consultant RH spécialisé en RSE permettent de définir un projet de reconversion. Associés à la réalisation de tests de personnalité, ces rendez-vous posent un socle de réflexion quant à ses expériences professionnelles, son savoir-faire, son savoir-être et ses aspirations. Parallèlement, pour accéder à une vision 360°, le cadre en désir de reconversion peut, soit en intégrant un programme, soit en solo, s'informer sur le marché, les formations et les métiers de la RSE.
Afin de se confronter à la réalité, rencontrer différents experts du secteur (consultant RSE, responsable RSE, expert bilan carbone, responsable du reporting extra-financier…) s'avère également judicieux. L'introspection et ces informations pragmatiques offrent l'opportunité d'identifier des perspectives d'évolution possibles que ce soit au sein de son entreprise et/ou par le biais d'une formation. De quoi définir un plan d'action pertinent quant à sa future reconversion. En outre, une fois le projet acté, certains cabinets comme le notre coachent les cadres en reconversion sur leur propre marketing en travaillant sur leur présentation, aussi bien à l'oral que sur leur profil LinkedIn.
EE : Une reconversion à la RSE est-elle vraiment accessible à tous ?
CB : Nombreux sont les métiers à impact sociétal et environnemental dans lesquels chacun peut se reconvertir. Concernant la RSE, les cadres et les cadres sup ont cependant plus d'opportunités. À titre d'exemple, chez Birdeo, nous recevons essentiellement des profils de ce type qui bien qu'étant en poste cherchent une stratégie de reconversion dans la RSE, soit dans leur entreprise, soit ailleurs.
Toutefois, nous accompagnons toutes celles et ceux qui ont au préalable 10 à 15 ans de carrière, quel que soit leur domaine d'activité, leur fonction ou leur secteur (privé/public) d'exercice. La plupart d'entre eux souhaitent s'orienter vers des métiers techniques de la RSE mais manquent d'informations concernant les missions, les compétences qui y sont associées et les formations qui peuvent les y conduire.
